こちらでは、グローバルワークスの福利厚生・待遇についてご紹介いたします！
当社では、社員が働きやすいと感じる環境作りのため「社内のコミュニケーション活性化を目的とした制度」から「学習支援制度」、「社員やその家族を守るための保険制度」まで、様々な制度を導入を行っております。

福利厚生・待遇について
昇給年1回	毎年7月
賞与年2回	毎年6月・12月
交通費	全額支給（※上限無し）
社会保険	雇用、労災、健康、厚生年金
時間外手当	100％支給（居酒屋など、社外で打ち合わせをする場合も100％支給いたします）
職能手当	基本給とは別に、仕事内容に応じて手当を支給いたします。
飲み会費用全額負担	社内懇親会、自社イベント、社内打ち合わせなど費用は会社が全額負担いたします。
社員旅行	年１回（海外予定）
資格取得支援制度	資格取得を目指す方への支援や費用の補助を行っております。
図書購入支援制度	技術スキルや専門知識の習得に関する書籍を無料で購入いただけます。
セミナー参加支援制度	セミナーへの参加費は全額会社負担で実施しております。
社内イベント	社内イベントは全額会社負担で実施しております。
U・Iターン支援	面接時の交通費全額負担（※上限なし）・移住支援制度
退職金制度	退職時に支給（対象：勤務年数３年以上）
福利厚生生命保険制度	会社負担で生命保険会社と契約し、加入条件を満たした従業員に対し、特別弔慰金や特別見舞金を支給（対象：勤務年数１年以上）

退職金制度・福利厚生生命保険制度

当社では、会社独自の「退職金制度」や「福利厚生生命保険制度」を導入しております。

■ 退職金制度 ■
長く勤務してくれた社員の貢献に報いることを目的としております。そのため、給率は長期勤続者ほど有利となるよう設定されております。
■ 福利厚生生命保険制度 ■
社員の病気・ケガ・死亡時に、会社として本人や家族にかかる負担を一緒にサポートすることを目的としております。

一緒に働く社員が安心して働ける環境を作り、万が一の際も社員やその家族の生活を守れるよう、弊社では上記のような福利厚生制度を導入しております。

休日について

完全週休2日制（土・日、祝日、夏季休暇 8/13～8/15、年末年始休暇 12/29～1/3）
有給休暇取得率　前年度82.5%!!
※厚生労働省「令和3年就労条件総合調査」での有給休暇取得率全国平均は58.3％

休暇について

〇 女性社員の産休・育休の取得実績あり
〇 男性の育休取得実績あり
〇 介護休暇の取得実績あり
〇 子育て・介護等に伴う時短勤務の実績あり