仕事の効率を高め、新しい発想を生み出すために、社内打ち合わせはどこでやってもOK！居酒屋で開催しても費用と時間外手当は100％支給します。
また、専門的な知識や技術を高めるためのセミナー参加費、図書購入費、資格受験費などもすべて会社で負担し、社員のやる気と行動を後押しするような制度を整えております。
また社員同士のコミニケーションをとる行事として花見やサマーキャンプ、社員旅行も行っております。もちろん、費用は全て会社が負担しております。
| 福利厚生・待遇について | |
|---|---|
| 昇給年1回 | 毎年7月 |
| 賞与年2回 | 毎年6月・12月 |
| 交通費 | 全額支給 ※上限無し |
| 社会保険 | 雇用、労災、健康、厚生年金 |
| 時間外手当 | 100％支給 (居酒屋など、社外で打ち合わせをする場合も100％支給いたします) |
| 職能手当 | 基本給とは別に、仕事内容に応じて手当を支給いたします。 |
| 飲み会費用全額負担 | 社内懇親会、自社イベント、社内打ち合わせなど費用は会社が全額負担いたします。 |
| 社員旅行 | 年１回（海外予定） |
| 資格取得支援制度 | 資格取得を目指す方への支援や費用の補助を行っております。 |
| 図書購入支援制度 | 技術スキルや専門知識の習得に関する書籍を無料で購入いただけます。 |
| セミナー参加支援制度 | セミナーへの参加費は全額会社負担で実施しております。 |
| 社内イベント | 社内イベントは全額会社負担で実施しております。 |
| U・Iターン支援あり | 面接時の交通費全額負担 ※上限なし |
| 退職金制度 | 退職時に支給（対象：勤務年数３年以上） |
| 福利厚生生命保険制度 | 会社負担で生命保険会社と契約し、加入条件を満たした従業員に対し、特別弔慰金や特別見舞金を支給（対象：勤務年数１年以上） |
会社独自の「退職金制度」や「福利厚生生命保険制度」を導入しております。
■ 退職金制度 ■
長く勤務してくれた社員の貢献に報いることを目的としております。そのため、給率は長期勤続者ほど有利となるよう設定されております。
長く勤務してくれた社員の貢献に報いることを目的としております。そのため、給率は長期勤続者ほど有利となるよう設定されております。
■ 福利厚生生命保険制度 ■
社員の病気・ケガ・死亡時に、会社として本人や家族にかかる負担を一緒にサポートすることを目的としております。
一緒に働く社員が安心して働ける環境を作り、万が一の際も社員やその家族の生活を守れるよう、弊社では上記のような福利厚生制度を導入しております。
休日について
完全週休2日制（土・日、祝日、夏季休暇 8/13～8/15、年末年始休暇 12/29～1/3）
有給休暇取得率→前年度87.5%!!
（厚生労働省「令和2年就労条件総合調査」での有給休暇取得率全国平均は56.3％）
