こちらでは、グローバルワークスの福利厚生・待遇についてご紹介いたします！
当社では、社員が働きやすいと感じる環境作りのため「社内のコミュニケーション活性化を目的とした制度」から「学習支援制度」、「社員やその家族を守るための保険制度」まで、様々な福利厚生の導入を行っております。
福利厚生一覧
| 昇給 | 年1回（毎年7月） |
| 賞与 | 年2回（毎年6月/12月） |
| 社会保険 | 雇用、労災、健康、厚生年金 |
| 職務手当 | 基本給とは別に、仕事内容に応じて手当を支給いたします。 |
| 時間外手当 | 100％支給（カフェなど、社外で打ち合わせをする場合も支給） |
| 通勤手当 | 全額支給（※上限無し） |
| 在宅勤務・リモートワーク | 諸条件あり |
| 退職金制度 | 退職時に支給いたします（対象：勤務年数３年以上） |
| 福利厚生生命保険制度 | 生命保険に自己負担なしで加入いただけます（対象：勤務年数１年以上） |
| 資格取得支援制度 | 資格の受験費は会社が全額負担いたします。 |
| 図書購入支援制度 | 技術スキルや専門知識の習得に関する書籍を会社負担で購入いただけます。 |
| セミナー参加支援制度 | セミナー参加費は会社が全額負担いたします。 |
| 会社紹介制度 | 人材を紹介いただき、その方が入社に至ると手当を支給いたします。 |
| イベント費用全額負担 | 懇親会、自社イベント、打ち合わせなどで費用が発生する場合は会社が全額負担いたします。 |
| スポーツ企画 | 月１回（フットサル・バスケ等）※自由参加 |
| もくもく会 | 月２回（日曜日開催）※自由参加 |
| 社員研修旅行 | 年１回 海外 |
| 子育て支援 | ■時短勤務 ■子の看護休暇 ■産休・育休取得率：100％ ＜実績＞ 2024年（女性1名） 2023年（男性2名） 2022年（男性1名） 2019年（女性1名） |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日・祝日） ■夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日） ■慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇 ＜年間休日127日以上＞ ■有給休暇（2024年度実績） 取得率：88.6％ 平均取得日数：13.1日 |
退職金制度・福利厚生生命保険制度
この業界では比較的珍しい「退職金制度」に加え、会社費用負担でご加入頂ける「福利厚生生命保険制度」まで、当社では会社独自の制度を導入しております。
一緒に働く社員が安心して働ける環境を作り、万が一の際も社員やその家族の生活を守れるようにとの思いで、導入いたしました。
退職金制度
長く勤務してくれた社員の貢献に報いることを目的としております。そのため、給率は長期勤続者ほど有利となるよう設定されております。
福利厚生生命保険制度
社員の病気・ケガ・死亡時に、会社として本人や家族にかかる負担を軽減することを目的としております。
介護・子育て支援
● 3年連続男性女性ともに育休・産休の取得率100％！
● 育児休暇の取得実績あり（育休取得者の声：石谷、平野）
● 子育て・介護等に伴う時短勤務の実績あり
● 女性の活躍推進企業に認定
移住支援制度
● 「福岡県移住・就業マッチングサイト」に求人を公開
● リモート面談可能
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