グローバルワークスでは、社員の成長を第一に考え、キャリアや年齢にかかわらず、成長できる機会を設けています。
代表的なものに『研修制度』があります。

ＩＴエンジニア研修：実務未経験者対象
社内研修：主に若手社員対象
社外セミナー ：全社員対象

これから、この３つの研修制度を詳しくご説明していきます。

ITエンジニア研修（集合研修・技術）

グローバルワークスでは、実務未経験で入社される方には、エンジニアデビューするための充実した研修制度を用意しております。
２ヵ月間、専門講師による講座でしっかりと基礎から応用まで学んでいただきます。
もちろん、研修中も給与は支払われます。
※カリキュラムは年度ごとに変わります。

研修カリキュラム（Javaエンジニア基礎）
IT技術者基礎	座学と演習を通じて、Web技術やWebコンテンツ公開の仕組み、チーム開発におけるバージ ョン管理の仕組み、データベースの概要と業務で必要となる操作を学習します。 【計42時間】
Java基礎	Eclipseを用いて、基本文法や制御構文など、プログラミングの基本について学習します。クラスやコンストラクタ、インターフェースなどのオブジェクト指向の基礎を学び、課題作成演習を通じてプログラミングの理解を深めます。 【計77時間】
プロジェクト基礎	実際の業務に沿ったシステム開発の流れについて学び、チーム演習にて理解を深めます。演習の結果をプレゼン形式で発表します。 【計42時間】
サーブレット/JSP基礎	Servletを使ったWebアプリケーションの基本、JSPを使用して開発する方法について学習します。 Springフレームワークを使ったWebアプリケーション開発の基礎を学習します。 【計84時間】

研修カリキュラム（チーム開発演習）
プロジェクト応用演習	実務に沿った模擬プロジェクト演習（要件定義／設計／製造／テスト）を通じて、チームによる開発を体験します。 【計126時間】
クラウド・仮想化技術	ラウド、仮想化技術といったトレンド技術について学び、エンジニアとしての知識・経験 の幅を広げます。Linuxを使用したAWS上でのサーバ構築を通じ、クラウド・仮想化技術の基礎を学習します。 【計14時間】
開発実務基礎	時間管理、優先順位の付け方、報連相（社内コミュニケーション） などの仕事に必要なコミュニケーション、仕事の進め方の留意点をグループ演習を通じて身に付けます。 【計7時間】

社内研修

グローバルワークスでは、社員が自社独自の研修カリキュラムを企画し、人材開発WGとして社内向けにさまざまな研修を行っています。
「知識」「スキル」「態度」の３つの要素を、インプットだけでなくアウトプットもセットにし、教育を超えた「人材開発」のための内容を取り入れています。

WGとは？・・自分の挑戦してみたいことをWGとして社内で立ち上げ、計画・立案・実施までをそれぞれのチームで自主的に行なっています。

月	内容　(テーマ）
2019年 3月	java問題集(ペアプログラミング)
2019年 4月	ペアプログラミングのメリットの真偽を計測する
2019年 5月	Linux研修
2019年 6月	他己紹介、質問力を鍛えるワーク
2019年 7月	DOSコマンドを用いてバッチファイルを作成し、 身近な作業を効率化してみよう
2019年 8月	「報連相」を徹底してデキる人になる！ (ブログ記事はこちら)
2019年 9月	DOSコマンドを用いてバッチファイルを作成し、 身近な作業を効率化してみよう　Part2
2019年10月	「チームで働く力」の体験、認識 （マシュマロチャレンジ、NASAゲーム）
2019年11月	職場の潤滑油「雑談力」を身につけよう
2019年12月	Linuxコマンドを組み合わせて課題解決に取り組もう
2020年 1月	Linuxコマンドを組み合わせて課題解決に取り組もう（パイプライン編）
2020年 2月	報連相で段取り名人になろう

社外セミナー（ビジネスパーソンとしてのスキルアップ）

キャリアステップに必要なビジネススキルを学ぶため、外部での研修や講座に参加することができます。
受講したセミナーの内容は参加した社員から社内へ展開される機会も多く、参加者の理解度アップや社員全員のスキルアップにもつながっています。
以下、今までに社員が受けた研修内容の一例をご紹介します。

　

対象者	内容
経営層	リーダーシップ研修
中堅社員	ファシリテーション実践講座
若手社員の指導者	若手社員育成セミナー
経営層、人事担当者	人を育てる人事評価制度
若手社員	一歩先行くビジネスマナー研修

編集後記

エンジニアとして活躍し続けるためには技術はもちろん、顧客との対話、交渉力、調整力、マネジメント、ビジネスマナーなど、ビジネス的なスキルも必要となってきます。
グローバルワークスでは、年齢やキャリアに関わらず、社員には常に成長し続けてほしいと考えております。
その為に、研修制度を通してスキルを磨き、１０年、２０年先も必要とされ続けるエンジニアになってくれることを期待しています。