グローバルワークスには、職種関係なく自身の興味がある社内活動に参加できるワーキンググループ（WG）という制度があります。
当社の社員は99％がエンジニアです。
そのエンジニアである私達が営業、採用（人事）、広報などといった経営に関わることを経験することで、様々なビジネススキルを培うことができます。
こちらでは、現在当社にあるワーキンググループの種類と活動内容、目標をご紹介いたします。
どうしてこのような制度があるの？
人手不足といわれる昨今、エンジニアという職種は、20代、30代のうちは経験年数に応じて引く手あまたでしょう。
しかし、必ずしも技術は年齢とともに右肩上がりで伸びていくものではありません。
技術だけしかやってこなかった人は、40代、50代となるにつれ、周りから求められるスキルと自身のスキルとの乖離を感じるはず。
エンジニアという職種に限らず、40代、50代のビジネスマンには、マネジメントや顧客折衝など、『技術＋αのスキル』が求められるようになってきます。
しかし、急に「マネジメントをやれ」「お客様とやり取りをしろ」と言われても、すぐにできるものではありません。
当社のワーキンググループでは営業、人事、教育、広報といった様々な経験をを若いうちから経験することで、社員一人ひとりが『エンジニアとしての価値を上げる』、そんな機会を提供することことを目的としております。
グローバルワークスのWGをご紹介
各WGにはそれぞれのグループを推進する責任者が1名と、活動に参加しているメンバーが数名在籍しております。
「WGの活動に参加してみたい」という希望者は各WGの責任者に相談し、活動に参加することが可能です。
ビジネスエンジニアとして、様々な経験を積むことができるWG制度をぜひ活用してみましょう！
プロモーションWG
100名体制実現に向け、会社の行事やイベントの企画、会社説明会の実施、ブログ・SNS・求職サイト・その他広告媒体を利用したプロモーション活動を行っております。
100名に向けての広報活動の実施
営業WG
既存のお客様への対応や新規お客様の開拓の他、社員一人ひとりが希望するキャリアパスと、お客様や会社からの期待との調整など、社員がやりがいを持って働ける環境作りを行います。
目標：待機人数０と請負獲得
採用WG
年間の採用計画を立て、求職者との連絡や面接の調整、選考を行います。
入社された方には、入社後も会社の方針やルールなど知っていただくためにフォローを行います。
目標：100名に向けての採用活動の実施
人材開発WG
人材開発ＷＧは社員の皆さんのパフォーマンス向上、能力開発のため「知識」、「スキル」、「態度」の３つの要素をインプットのみではなく、アウトプットもセットにして、教育を超えた、「人材開発」として活動しております。
目標：社内研修の実施による社員のスキル向上
評価WG
社員の自己評価に対して客観的に、公平な基準で評価を行っております。
四半期に一度、個別面談を行うことや「成果」ではなく、「成長度」が高い人には表彰するなどモチベーションを高めることに貢献してます。
目標：評価の明確化と指標化。社員の将来設計
教育企画WG
エンジニアに必要なコミュニケーション能力の部分を「教育」という観点で成長していくためのＷＧです。小学生を対象に「パソコンを使わないプログラミング教育」をテーマに、『ピットミー』という名称で活動しております。
目標：外部でのプログラミング教室実施の機会を増やす
よくある質問
Q. 実際、どういった活動に参加できるの？
A. 例えば、採用面接にて面接官をとして同席をする（採用WG）、会社説明会に同席する（プロモーションWG）、見積作成を手伝う（営業）、研修のサブ講師をする（人材開発）・・・など、様々な活動にご参加いただけます。
Q. どうやって参加するの？
A. 基本的には「やってみたい」と思う活動があれば各WGの責任者にご相談いただきます。また、各WGの責任者より、全体に向け面接や会社説明会、研修などに「参加しませんか？」という募集を行うこともございます。その際に手を挙げていただいた方はWGの活動として、ご参加いただくことが可能です。
Q. 参加必須ですか？
A. 参加必須ではありません。WGの活動に興味のある方が活用いただける制度となっております。
私たちと一緒にお仕事しませんか？
グローバルワークスでは一緒に働く仲間を募集しております。
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