女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）が平成27年8月28日に国会で成立しました。
法律は301人以上の労働者を雇用する事業主を対象としておりますが、グローバルワークスでも優秀な人材の確保と企業の競争力向上につなげるため、女性の活躍状況を把握し、課題分析を行い、情報を公開しております。
女性が個性と能力を発揮できる社会、そして、グローバルワークスの理念でもある「挑戦」を実現するために企業として取り組みを強化していきます。
| 女性活躍推進法に基づく 一般事業主行動計画 | |
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| 計画期間 | 2017年10月1日～2022年9月30日 |
| 当社の課題 | （１）女性の応募者がそもそも少なく、女性のシステムエンジニアが少ない。 女性のシステムエンジニアが採用担当も兼務して採用活動を行い、結果として、平成 28 年 7 月 31 日時点の男女比率（男性／女性） 14：1が7：3になりました。 （２）女性のほとんどはデザイナー・営業職で配置され、配置先が偏っている。 働き方の改革の取り組み、作業調整及び顧客調整を行った結果、女性のシステムエンジニアとして活躍の場が広がり改善された |
| 目標１ | ■システムエンジニアの女性を現員の 1 人から 3 人以上に増加させる。 目標達成しました！ 現在は９名の女性システムエンジニアが在籍しております |
| 目標２ | ■これまで女性の配置のなかった開発プロジェクト 2 か所以上に、新たにシステムエンジニアの女性社員をそれぞれ１人以上配置する。 各プロジェクトリーダーの作業調整及び顧客調整の頑張りによって目標達成しました！ |
