トップメッセージ
ダイバーシティ&インクルージョン推進企業として、多様性を受け入れ、いかなる差別や不都合も放置せず、全ての個性が最大限に発揮される環境作りに努めます。
株式会社グローバルワークス
代表取締役 谷川 将 （Tanigawa Sho）
活動指針
すべての個性を活かせるダイバーシティ&インクルージョン推進企業として、オンリーワンをめざします。
当社ではこれまで「個性と挑戦」を基本方針として掲げ、多様な人材の活用に取り組み、組織の持続的成長を実現してまいりました。
一方で、業界を取り巻く市場環境の変化は著しく、それらに対応し持続的成長を図っていくためには、性、国籍や障害の有無等に関わらない人材の育成、活躍が欠かせません。
多様性を受け入れ、理解をするためには、「まずは知ること」、「周囲に伝えること」、「環境を整えること」が必要であり、当社では自社独自の研修や社内整備を進めております。
インクルージョン推進室活動について
2019年末にインクルージョン推進室を立ち上げ、まず一つ目の課題としてLGBT人材が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
これまで社内環境整備として就業規則、応募フォームの改定を行い、また社員研修やイベント参加企画等、社内への教育、啓蒙活動を継続して行っています。
まだ歩み始めたばかりではありますが、これからの会社づくりを一緒に進めていただける方と、出逢えること心待ちにして今後も活動を継続してまいります。
