女性活躍推進活動の行動計画の改善について

女性活躍推進法-福岡企業グローバルワークス

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)が平成27年8月28日に国会で成立しました。
法律は301人以上の労働者を雇用する事業主を対象としておりますが、グローバルワークスでも優秀な人材の確保と企業の競争力向上につなげるため、女性の活躍状況を把握し、課題分析を行い、情報を公開しております。

女性が個性と能力を発揮できる社会、そして、グローバルワークスの理念でもある「挑戦」を実現するために企業として取り組みを強化していきます。

女性活躍推進法に基づく 一般事業主行動計画
計画期間 平成 28 年 9 月 1 日 ~ 平成 30 年 8 月 31 日
当社の課題 (1)女性の応募者がそもそも少なく、女性のシステムエンジニアが少ない。 女性のシステムエンジニアが採用担当も兼務して採用活動を行い、結果として、平成 28 年 7 月 31 日時点の男女比率(男性/女性) 14:1が7:3になりました。 (2)女性のほとんどはデザイナー・営業職で配置され、配置先が偏っている。 働き方の改革の取り組み、作業調整及び顧客調整を行った結果、女性のシステムエンジニアとして活躍の場が広がり改善された
目標1 ■システムエンジニアの女性を現員の 1 人から 3 人以上に増加させる。 目標達成しました! 現在は9名の女性システムエンジニアが在籍しております
目標2 ■これまで女性の配置のなかった開発プロジェクト 2 か所以上に、新たにシステムエンジニアの女性社員をそれぞれ1人以上配置する。 各プロジェクトリーダーの作業調整及び顧客調整の頑張りによって目標達成しました!

<計画の詳細はこちら>
グローバルワークス 一般事業主行動計画書

グローバルワークスは女性の活躍推進企業として登録、紹介されております

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